توضیحات:
عنوان کامل: تعهد سازمانی
تعداد صفحات: 40
نوع فایل: WORD:2007
دارای منبع داخلی: به طور مثال: تعهد مستمر مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداشهای ناشی از ماندن در سازمان می شود.تعهد مستمر درک هزینه را توسعه می دهد (سود در مقابل ضرر)،و مستلزم آن است که کارکنان از این سودها و ضررها آگاه باشند ،بنابراین کارکنان متفاوت که با شرایط یکسان روبرو می شوند ممکن است سطوح مختلف تعهد مستمر را تجربه کنند( Michael,2009,p268-270 ).
دارای منبع پایانی: به طور مثال
- michael ,orly&court,deborth&petal,pnina(2009). Job stress and organizational commitment among mentoring coordinators, International Journal of Educational Management ,Vol. 23 No. 3, pp. 266-288
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم تعهد سازمانی
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
تعهد اخلاقی
تعهد حسابگرانه یا عقلانی
تعهد انتقال پذیر
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد هنجاری
تعهد بیرونی
تعهد درونی
دیدگاه هایی در مورد پیش شرط های تعهد سازمانی
مطالعه آلن و می یر
مطالعه ماتیو
مطالعه مودی و همکاران
دیدگاه هایی در مورد کانون تعهد سازمانی
دیدگاه ریچرز
دیدگاه بکر و بیلینگس
مدل هایی از تعهد سازمانی
مدل استیرز و همکاران
مدل مودی و همکاران
مدل ماتیو و زاجاک
مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و می یر
مدل می یر و شورمن
مدل تلفیقی
جدول فراوانی مولفه ها
فرآیند ایجاد تعهد سازمانی
نتایج و پیامد های تعهد سازمانی
فرهنگ سازمان و تعهد
تعهد سازمانی و ماهیت شغل
تعهد سازمانی و انگیزش
تعهد سازمانی و کنترل
تعهد سازمانی و تاخیرکارکنان
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
تعهد سازمانی و استرس شغلی
تعهد و جنسیت
فرآیند جامعه پذیری و تعهد سازمانی
تحقیقات انجام شده در خارج
تحقیقات انجام شده در داخل
متغیرهای موثر بر تعهد سازمانی
نتیجه گیری
منابع فارسی
منابع انگلیسی
