توضیحات:
عنوان کامل: رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت
تعداد صفحات: 75
نوع فایل: WORD:2007
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق
قلمرو تحقیق
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
بخش اول : رهبري
مقدمه
سبك رهبري
تعريف رهبري تحول آفرين
مدير در نقش رهبر تحول گرا
رهبري مبادله اي
رهبري تحول آفرين و اثربخشي رهبر / تيم
ابعاد رهبري تحول گرا
رهبري تحول آفرين و اعتماد رهبر
رابطه بين رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني
بخش دوم : رفتار شهروندي سازماني
مقدمه
رفتار شهروندي سازماني چيست
تعریف رفتار شهروندي سازماني
ابعاد رفتار شهروندي سازماني
كاركردهاي رفتار شهروندي سازماني
انواع رفتار شهروندي سازماني
رفتار شهروندي سازماني رهبرمدار
تئوري مبادله اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني
رابطه متقابل رهبر-عضو رفتار شهروندي سازماني
عوامل تأثيرگذار بر رفتار شهروندي سازماني
پيامدها و نتايج رفتار شهروندي سازماني
بخش سوم : عدالت سازماني
مقدمه
عدالت ، تعاريف و مفاهيم
عدالت سازماني
تعریف عدالت سازمانی
الماس عدالت ( ابعاد چهار بعدي)
عدالت و اثرات آن در سازمان
بخش چهارم : پيشينه تحقيق
پیشینه تحقیقات داخلی
پیشینه تحقیقات خارجی
فصل سوم : روش اجراي تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري ، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روش جمع آوري داده ها
ابزار جمع آوري داده ها
روايي ابزار سنجش
پايايي ابزار سنجش
روش تجزيه و تحليل داده ها
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
توصيف پاسخ دهندگان
توصيف متغيرهاي تحقيق
رفتار شهروندي سازماني رهبرمدار
درك عدالت بين فردي
رهبري تحولي کل
ملاحظات فردی
نفوذ آرمانی
انگیزه الهام بخش
ترغیب ذهنی
بررسي وضعيت متغيرهاي اصلي تحقيق
بررسي مدل تحقيق
بررسي شاخص هاي معني داري برازش مدل كلي تحقيق
بررسی مدل تحقیق در حالت تفکیک متغیر رهبری تحولی
بررسي فرضيه هاي تحقيق
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
مقدمه
نتايج آمار توصيفي
نتایج توصیف پاسخ دهندگان
نتایج توصیف متغیرهای تحقیق
نتايج آزمون هاي فرضيه هاي تحقيق
پيشنهادات تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
5پيشنهادات براي تحقيقات آينده
منابع لاتین و فارسی
پرسشنامه
