تحقیق: رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان
عنوان کامل: رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان
تعداد صفحات: 90
نوع فایل: WORD:2007
فهرست مطالب
فصل اول.کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
چهارچوب نظری تحقیق
اهمیت ضرورت انجام تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه‌های تحقیق
تعریف نظری و عملیاتی واژه‌های تحقیق
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو مكاني تحقيق(جامعه آماري)
قلمرو زماني تحقيق
فصل دوم. مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول: تعهد سازمانی
تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
تاریخچه تعهد سازمانی
الگوها، نظریه‌ها و تئوری‌های تعهد سازمانی
مدل «مودای» و همکاران
مدل «استیرز» و همکاران
دیدگاه «ریچرز»
دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»
مدل «مارتین» و «نیکولاس»
مدل «مایر» و «شورمن»
مدل «می‌یر» و «آلن»
اثرات تعهد سازمانی در سازمان
عوامل مؤثر تعهد سازمانی
نقش و تعهد سازمانی
ویژگی‌های شخصی و تعهد سازمانی
ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی
ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی
اخلاق کاری و تعهد سازمانی
جمع بندی
بخش دوم: عملکرد شغلی
تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی
تاریخچه عملکرد شغلی
الگوها و نظریه‌های عملکرد شغلی
ماتریس عملکرد
مدل نتایج و تعیین‌کننده‌ها
هرم عملکرد
کارت امتیازدهی متوازن
فرایند کسب و کار
تحلیل ذی‌نفعان
مدل تعالی سازمان
چارچوب «مدوری» و «استیپل»
راهنمایی‌های انتخاب شاخص‌ها
اثرات عملکرد شغلی و ارزیابی آن در سازمان و کارکنان
جمع بندی
بخش سوم: پیشینه تحقیق
مطالعات خارجی
مطالعات داخلی
فصل سوم. روش اجرای تحقیق
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري
نمونه و روش نمونه‌گیری تحقیق
حجم نمونه
روش و ابزار جمع آوري داده‌ها
روايي ابزار اندازه گيري
پايایيابزار اندازه‌گيري
روش تجزيه و تحليل داده‌ها
آزمون کولموگروف- اسمیرنوف(k-s )
فصل چهارم. تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه
توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
توصیف متغیر های تحقیق
آزمون فرضیات تحقیق
بررسی تأثیر همزمان مؤلفه‌های تعهد برعملکرد شغلی
رتبه بندی ابعاد تعهد
فصل پنجم. نتیجه‌گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتایج آمار توصیفی
توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
توصیف متغیرهای تحقیق
توصیف آماری سؤالات تحقیق
نتایج آمار استنباطی
پیشنهادات بر اساس یافته‌های تحقیق
پیشنهادات به محققین آتی
محدودیت‌های تحقیق
منابع فارسی
منابع خارجی
پیوست‌ها پرسشنامه
