توضیحات:
عنوان کامل: آموزش ضمن خدمت
تعداد صفحات: 23
نوع فایل: WORD:2007
دارای منبع داخلی: به طور مثال(فرض اساسی این است که الکوهای این (افکار پوچ) را می توان آزمود و با تغییر آن می توان به افراد آموخت که انگیزش خود را تغییر دهند(رضاییان، 1387،ص 118 )).
دارای منبع پایانی: به طور مثال(رضاییان ، علی ،(1387)، «مبانی سازمان و مدیریت »، چاپ یازدهم، انتشارات سمت.
فهرست مطالب:
مقدمه
آموزش ضمن خدمت
تعاریف آموزش حین(ضمن) خدمت:
اهمیت و نقش آموزش ضمن خدمت:
انواع آموزش ضمن خدمت:
الف) آموزش های کوتاه مدت تخصصی:
ب)آموزش های بلند مدت:
ج) آموزش های ترکیبی یا میانگین از لحاظ زمانی:
آموزش های ضمن خدمت براساس هدف
1- آموزش های توجیهی:
2- آموزش های بازآموزی:
3- آموزش های جبرانی:
4- آموزش های دانش افزایی یا ارتقاء:
5- آموزش های ویژه:
روش های آموزش ضمن خدمت کارکنان:
الف) روش های آموزش گروهی
1- کنفرانس:
2- سمپوزیوم:
3- سمینار:
4- روش کارگاهی:
5- روش تحرک مغزی:
6- شبیه سازی:
الف) تمرینهای داخل کازیه:
ب) ایفای نقش:
ج) بازی های مدیرتی:
د) بررسی موارد خاص:
آموزش ضمن خدمت در ایران و چند کشور جهان
فرايند ارزشيابي آموزش:
ارزیابی اثربخشی آموزش:
به طور كلي دلايل ارزشيابي آموزش را مي توان در موارد ذیل جمع بندي نمود:
ارتقاء کیفیت خدمات ناشی از آموزش:
منابع