فصل دوم پایان نامه(ادبیات تحقیق) بررسی تاثیر انگیزش بر بهره وری

 

تعداد صفحات: 52

نوع فایل: WORD:2007

فهرست مطالب

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

مفهوم انگیزش

مقایسه انگیزه ها و هدف ها

نظریه های انگیزش

نخستین نظرات انگیزش

- مدل سنتی انگیزش

- مدل روابط انسانی

- مدل منابع انسانی

- نظریه نیازهای بالفعل مورای

- نظریه انگیزش و بهداشت روانی

- نظریه دو ساحتی انسان، نظریه X و Y

- نظریه نیازهای سه گانه ملک کللند

نظریه های فرایندی

- نظریه انتظار

- نظریه برابری

- نظریه هدفگذاری

- نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل

بکارگیری نظریات انگیزش

فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان

ابعاد تظریه دیوید ملک کللند

- نیاز به کسب موفقیت

- نیاز به کسب قدرت

- نیاز به وابستگی

بهره وری

مدیریت بهره وری

بهره وری سبز

اصول بهره وری و رابطه آن با کیفیت

سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری

تحليل انديشه بهره وري

سه ویژگی اساسي نگرشی‘ برای بهره ور بودن

اثر بخشي (Effectiveness)

استراتژی های بهره وری

نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار

تئوری سرمایه اجتماعی

مشکل سنجش سرمایه اجتماعی

اندازه‌گیری بهره‌وری

- تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری

- نرخ پایین‌تر جابه‌جایی‌ها

- تسهیم و جاری کردن دانش و نوآوری

- ریسک‌پذیری

- بهبود کیفیت ستاده‌ها

منابع و ماخذ

منابع فارسی

منابع انگلیسی

این فصل دوم پایان نامه دارای منبع داخلی به صورت زیر است:

اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شد. انگیزه را چرایی رفتار گویند. به عبارت دیگر هیچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خودآگاه یا ناخودآگاه، ناشی از نیازهای اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می توان گفت: انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می دارد (سید جوادین ، 1386، ص 455).

منابع پایانی به صورت زیر است:

-  نايلي محمد علي، (1373)، «انگيزش در سازمانها»، اهواز دانشگاه شهيد چمران، چاپ اول

ادبیات تحقیق: بررسی تاثیر انگیزش بر بهره وری