فصل دوم پایان نامه(ادبیات تحقیق) رابطه بین یادگیری سازمانی با کار آفرینی سازمانی

بخش اول،ادبیات مرتبط با یادگیری سازمانی

مروری بر یادگیری سازمانی

فرآیند و ساختارهای یادگیری از نظر هابر

تظریه های یادگیری

نظریههای رفتاری      

نظریه های شناختی

نظریه های شرطی کردن عمل

نظریه های یادگیری اجتماعی

تحلیل وضعیت یادگیری در سازمان

ممیزی یادگیری

ایجاد یادگیری سازمانی

انواع یادگیری سازمانی

یادگیری انطباقی

یادگیری پیش بینی کننده

یادگیری ثانویه

یادگیری عملی

سطوح یادگیری سازمانی

یادگیری فردی

یادگیری تیمی و گروهی

یادگیری فرابخشی

یادگیری سازمانی

مدل های سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری

هفت بعد جهت یابی آموزشی

ده فاکتور تسهیلاتی

برنامه های یادگیری در سازمان ها

تشکیل گروه های یادگیری

ابعاد زیر سیستم سازمانی برای یادگیری

دیدگاه

فرهنگ

ساختار

استراتژی های برتر

مدیریت زمان برای یادگیری سازمانی

نمایان ساختن و آزمون مدل های ذهنی

تفکرسیستمی

یادگیری تیمی

تسلط یا توانایی شخصی

ساختن دیدگاه یا آرمان  مشترک

حوزه های شناخت یادگیری در سازمان

تاثیر ساختار،محیط و فن آوری روی یادگیری سازمانی

ساختار

محیط

فن آوری

رابطه استراتژی با یادگیری سازمانی

رویکردهای یادگیری سازمانی

رویکردفنی

رویکرداجتماعی

روش های یادگیری سازمانی در موقعیت های متلاطم

تمامیت

تنوع

مناظره منطقی

فضای باز و آزاد

همه جا و همه وقت

جاذبه های شگفت

بازخورد

ویژگی های خود ایجادی

مدل سازی داخلی

عناصر اصلی

ویژگی های یادگیری سازمانی

تهدید فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی

موانع به کارگیری یادگیری سازمانی

عوامل کلیدی موفقیت یادگیری سازمانی

استراتژی ها و سیاست ها

رهبری

کارکردهای منابع انسانی

کشف، ایجاد و انتشار دانش

ارزش ها و باورها

زبان

گفتار و رفتار افراد سطح بالا

زمان و سرمایه

قدرت و مالکیت

غرور و تعصب

یادگیری سازمانی و نوآوری

یادگیری سازمانی،کیفیت و رقابت پذیری

سطوح یادگیری کارآفرینانه

یادگیری کارآفرینانه فردی

یادگیری کارآفرینانه سازمانی

یادگیری کارآفرینی درون سازمانی

یادگیری کارآفرینی بین سازمانی

منابع یادگیری کارآفرینانه

یادگیری عملی فعال

یادگیری تئوریک رسمی

یادگیری اجتماعی

نقش اتماد در یادگیری سازمانی

سازمان یادگیرنده

تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

بخش دوم:ادبیات مرتبط با کارآفرینی سازمانی                                                                                      

معرفی کارآفرینی سازمانی

تعریف واژه کارآفرینی

انواع کارآفرینی

کارآفرینی فردی

کارآفرینی سازمانی

ایجاد کارآفرینی سازمانی

فرآیندکارآفرینی سازمانی

فرآیند چهارگانه کارآفرینی سازمانی کانتر

تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی

ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی

عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان

تاثیر فرهنگ و کارآفرینی

ویژگی های سازمان کارآفرین

ویژگی های سازمان کارآفرین

صمیمیت با مشتریان

آزادی عمل و کارآفرینی

تاکید بر ارزش های سازمان

فعالیت های تخصصی

ساختار ساده و نیروی کار اندک

افزایش بهره وری از مجرای کارکنان

اعمال کنترل بر ارزش ها و تامین مالی

گام های موثر در مسیر کارآفرین نمودن سازمان

اعتقاد به سازمان

ترسیم چشم انداز 

شناخت کافی از مشتری

تجزیه وتحلیل محیط

درک سازمان

محاسبه ریسک

تحمل شکست و آموختن درس های جدید از آن

ارزش قائل شدن برای افراد و شادنمودن محیط کار

اهمیت کالای روزانه

مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی

مدل کارآفرینی سازمانی آنتونیک هیسریچ

استقرار کارآفرینی سازمانی در سازمان

ابعاد کارآفرینی سازمانی

اهمیت رهبری تحول آفرین

مدل کارآفرینی سازمانی گاث و گینسبرگ

مدل کارآفرینی سازمانی بورگلمان

مدل کارآفرینی سازمانی دس

مدل کارآفرینی سازمانی هورنزبای

مدل کارآفرینی سازمانی کووین و سیلوین

مدلی از استراتژی کارآفرینی سازمانی

شناخت کارآفرینانه افراد معماری حمایت کننده کارآفرینی سازمان

مدل مفهومی پژوهش

سابقه مطالعات انجام شده