پایان نامه: مطالعه ارتباط بين بكارگيري فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان سازمان
تعداد صفحات: 200
نوع فایل: WORD:2007
فهرست مطالب
فصل اول: كليات تحقيق
اهداف تحقيق
اهداف اصلي تحقيق
اهداف فرعي تحقيق
فرضيه هاي فرعي تحقيق
جامعه آماري تحقيق
برآورد حجم نمونه و روش نمونه گيري تحقيق
روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
قلمرو تحقيق
قلمرو زماني تحقيق
تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها
فناوري اطلاعات و ارتباطات
تعرف مفهومي فناوري اطلاعات و ارتباطات
تعريف عملياتي فناوري اطلاعات و ارتباطات
توانمند سازي
تعريف مفهومي توانمند سازي
تعريف عملياتي توانمند سازي
تعاريف مفهومي ابعاد توانمند سازي
تعريف مفهومي بهبود كيفيت عملكرد كاركنان
تعريف مفهومي استقلال و آزادي كاري كاركنان
تعريف مفهومي مسووليت تصميم‌گيري كاركنان
تعريف مفهومي تنوع شغلي كاركنان
تعريف مفهومي خودكنترلي كاركنان
تعريف مفهومي آمادگي(توان و تمايل) كاركنان
تعريف مفهومي توسعه حرفه‌ای(رشد حرفه‌اي) كاركنان
تعاريف عملياتي ابعاد توانمند سازي
تعريف عملياتي بهبود كيفيت عملكرد كاركنان
تعريف عملياتي استقلال و آزادي كاري كاركنان
تعريف عملياتي مسووليت تصميم‌گيري كاركنان
تعريف عملياتي تنوع شغلي كاركنان
تعريف عملياتي خودكنترلي كاركنان
تعريف عملياتي آمادگي(توان و تمايل)كاركنان
تعريف عملياتي توسعه حرفه‌ای(رشد حرفه‌اي) كاركنان
فصل دوم: ادبيات تحقيق
مقدمه
پيش نيازهاي توانمندسازي كاركنان
راهكار‌های عملي توانمندسازي كاركنان
سهيم نمودن كاركنان دراطلاعات
پرورش تجارب تسلط شخصي
موانع موجود در سازمان‌ها جهت اجرای توانمندسازی
بعد زمان
بعد مكان
جنبه‌های مرتبط با مفهوم فناوری اطلاعات
به کارگیری اثربخش فناوری اطلاعات
ويژگي‌هاي سيستم اطلاعاتي
قابلیت‌های عمده سیستم‌های اطلاعات
فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی
سازمان و سيستم هاي اطلاعاتي
تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعات
بخش سوم: فناوري اطلاعات و رابطه آن با توانمندسازي کارکنان
استفاده از فناوری اطلاعات برای توسعه قابلیت‌های کارکنان
تاثیر بر مشاغل و نقش‌های مدیران
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
روش تحقيق بر حسب هدف
تحقيق كاربردي
روش تحقيق بر حسب ماهيت
تحقيق توصيفي
تحقیق پیمایشی
تحقیق همبستگی
مدل تحقيق
جامعه آماري
نمونه:روش نمونه گيري پژوهش و حجم نمونه
ابزار گردآوري داده هاي تحقيق
مقياس و طيف ابزار اندازه گيري تحقيق
اعتبار و پايايي ابزار سنجش
تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق
فصل چهارم: تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش
بخش چهارم: تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق
ويژگي هاي جمعيت شناختي
آمار استنباطي
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها
مقدمه
خلاصه و نتيجه گيري يافته‌هاي تحقيق
نتيجه بررسي نرمال بودن متغيرهاي تحقيق
نتيجه گيري از آزمون فرضيه‌هاي تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادها
ساير پيشنهاد ها براي تحقيق آتي
پيوست‌ها: پرسشنامه
منابع
تحقیق: مطالعه ارتباط بين بكارگيري فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان سازمان
نظر (0)