پایان نامه: عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان
تعداد صفحات: 120
نوع فایل: WORD:2007
فهرست مطالب
نظریه های زیربنایی رضایت شغلی : (هومن ، 1381 ،34-11)
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو :
نظریه نیازهای آموخته شده مک کلله لند :
عوامل اساسی در ارزیابی برابری (امیر کبیری ، 1384 ، 195)
تئوری انتظار و انگیزش (ویکتور وروم) (امیرکبیری ، 1384 ،193)
عوامل برانگیزاننده و بهداشتی در تئوری دو عاملی هرزبرگ (برومند ، 1383 ، 110)
بخش دوم : فناوري اطلاعات (IT) ودورکاری
مدل‌هاي كاربرد فناوري اطلاعات در سازمانها
كاربردهاي فناوري اطلاعات از نظر «زوبوف»
كاربردهاي فناوري اطلاعات از نظر « هيكس»
مزایا و محدودیت های فناوری اطلاعات
استفاده بهينه از فناوري اطلاعات
آماده كردن كاركنان براي پذيرش فناوري اطلاعات
نقش مدیریت در افزایش سطح تکنولوژی
اهميت آموزش کارکنان در فرایند دورکاری:
مزاياي آموزش کارکنان در فرایند دورکاری:
مراحل فرآيند آموزش کارکنان در دورکاری:
بهينه كردن آموزش کارکنان در فرایند دورکاری:
مزاياي استفاده از فناوري اطلاعات در آموزش دورکاری:
مشكلات اجرايي استفاده از فناوري اطلاعات در آموزش دورکاری:
جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه :
روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
سنجش مفروضه نرمال بودن متغیرهای تحقیق
پرسشنامه
تحقیق: عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان
نظر (0)